​​하세요안녕?​DBDB디비디비DB손해보험 영업관리'>영업관리'>영업관리'>영업관리'>영업관리'>영업관리'>영업관리'>영업관리'>영업관리'>영업관리 채용 공고가 떴다​​​요새그룹사 채용공고에 이런 그림들 많이 보이네...​​우리 회사는 그룹 계열사끼리 다 이어지고 얽히고 설켜서 어째서시너지 낸다는 걸 표현하고 싶을 때이런 그림 쓰는 것 같음 ㅇㅇ​​DB손해보험 영업관리'>영업관리'>영업관리'>영업관리'>영업관리'>영업관리'>영업관리'>영업관리'>영업관리'>영업관리 설명은 위와 같다​여기서 문제가 .. 하나의 '영업관리'>영업관리'>영업관리'>영업관리'>영업관리'>영업관리'>영업관리'>영업관리'>영업관리'>영업관리'직무마냥 설명되어 있는데​DB손해보험 채용홈페이지를 봐보면설계사/대리점 채널 관리 : 영업관리'>영업관리'>영업관리'>영업관리'>영업관리'>영업관리'>영업관리'>영업관리'>영업관리'>영업관리(개인)법인고객 대상 영업관리'>영업관리'>영업관리'>영업관리'>영업관리'>영업관리'>영업관리'>영업관리'>영업관리'>영업관리 : 영업관리(법인)신사업 판매채널 관리 : 영업관리(신사업)요렇게 각각 세부직무로 분리해놓았다는 점이다 ...​내 기억 상으로는예전에 저 세부직무별로 채용진행했던 것 같은데 왜 이번에 뭉뚱그려진거지...​​일단 각 세부직무별 내용을 살펴보자 ! ​가장 평범!한 영업관리인설계사/대리점 채널 관리,영업관리(개인) 설명을 봐봅시다 ㄱㄱㄱㄱ ㄱ ↓ ​PA는DB손해보험의 보험설계사를 지칭.​보험설계사 분들(=아주머니 분들)을 이끌며 목표를 달성해야하는 지점장 업무이다.​​​지원자만의 리더십이 필요한데틀에박힌 키워드 적을 필요는 없을 것 같다 Ex) 카리스마있는 리더십 등​​본인의직무상 강점 or 업무태도상 강점을 생각해보고거기에 리더십을 연관지어라 ㄱㄱㄱ​​뭔가 멋있어 보이는 리더십 , 회사가 좋아할 거 같은 리더십에나를 대입하려고 하면억지 논리 발생 가능성 ↑​​​어차피 ..회사가 좋아할만한 리더십 ?? 여러분은 모른다 ㅎㅎ ​여기까지가 DB손해보험 영업관리(개인) 직무설명이고다음은 영업관리(법인) 직무 ​​​​요약하자면사이즈가 상당히 큰 고객(법인) 에 영업​​여기까지가 DB손해보험 영업관리(신사업) 직무설명 내용 !!​​아래는영업관리(개인) =가장 일반적인 보험사 영업관리 직무현직자 인터뷰​​​문제해결 &amp문제상황 방지를 위한적극적 대처가직무역량에서든 업무태도에서든 주요한 부분인듯 ㅇㅇ​​가장 중요한 시간은 설계사 면담시간이라구 함​설계사 코칭 (이성적)설꼐사 관리 (감성적) 이런 요소들이 필요하겠지​​​이제 결정해야하는건 이거다​​저 DB손해보험 영업관리 직무.. 영업관리(개인), 영업관리(신사업), 영업관리(법인)로 나뉘어져있는데어디에 초점 맞춰야 할지 ㅇㅇ​​특히 3번 문항 입사 후 포부를어떤 측면에서 작성해야할 지 ..........​크게 두 가지 방안이 있을 것 같다​① 영업관리(개인)에 올인가장 사람 많이 뽑을 듯한 직무이고쓰기 제일 쉬움 ㅇㅇ ​​​② DB손해보험 영업관리(개인)으로 시작했다가영업관리(법인) or (신사업) 직무로 커리어 전환하고 싶다직무내용 전체를 아우른다는 점에서 좋지만쓰기엔 어려움​DB손해보험 채용설명회 하나요?? ​그때 질문하는 것이베스트긴 한데 말이죠 흑​​​​1. 자신이 가진 열정을 발휘하여 성취감을 느꼈던 경험을 적어주시기 바랍니다. (최소 100자, 최대 600자 입력가능)​▶ 총 3 가지를 기억하자1 . 굉장히 힘든 or 목표를 높게 설정한 or 굳이 열정을 발휘해도 되지 않는 상황에서 열정을 발휘한 경험​2. 그런 상황임에도 열정을 발휘한 경우 : 어떤 이유든 간에 매우 야무져야 함​Ex) 오히려 좋아, 성장할 수 있으니까 등​​​3. DB손해보험 영업관리 직무 수행 시 부닥칠 수 있는 어려움을 고민해보고그와 결이 맞는 경험 작성​​예를 들어 DB손해보험 영업관리 특성 중 하나인 '목표를 높게 설정 &amp달성'에 꽂혔다면, 여기서의 열정 경험 또한그와 느낌 비슷한 경험을 적읍시다​​​그래야 맨 마지막에DB손해보험 영업관리 입사 후에도, ~~런 상황에 ~~ 렇게 헤쳐나가겠습니다로 깔끔한 마무리가 가능하다.​​그리고..가장 중요한 직무역량이 아래 2번 문항에서 약 350자 정도만 써야하는데 .. 이거 분량 매우 부족한 상황 ㅠ​1번 열정경험에서문제를 어떻게 해결했는지 적을 때,'직무역량'발휘하여 해결했음을 은근슬쩍 넣으면 좋다.​** 물론억지스럽게 낑겨넣는 논리 느낌 나지 않도록 주의 !!!이것이 어렵다면.. 직무역량 쪽 언급은 그냥 배제​​2. 본인의 지원직무와 관련하여 자신의 강점/약점을 기술, 약점을 보완하기 위해 어떤 노력을 해왔는지 적어주시기 바랍니다. (최소 100자, 최대 600자 입력가능)​▶ 직무역량 관련해서만 600자 적어도 모자른데약점 &amp약점보완까지 ..​강점(=직무역량) 350자~400자, 직무상 약점 &amp약점보완 : 200자 ~ 250자​직무역량 파트엔 역량경험 써야하지만,약점 파트엔 분량 때문에지원자의 약점 관련 구체적 경험 쓰지 말자​ DB손해보험 영업관리 직무상 약점 .. 뭐 이제 다 알겠지만 ↓​1 직무 관련 치명적 약점쓰지 말자 Ex) 낯 가린다, 리더십 부족 등 ​2 단점을 해결했습니다!!&quot로 마무리 ㄴㄴ은근히 헷갈려하는거 같은데,,,단점을 해결하면... 그건 더 이상 단점이 아니다 ㅠ=문항 의도에 어긋나는 것​작성순서 : DB손해보험 영업관리 직무는 (지원자의 직무부석내용) 이므로 A 역량이 요구된다.→ 난 해당 역량을 갖췄다 + 직무역량경험​이때 B 단점이 있다. → 이를 ~~ 를 통해 보완중이다.→ DB손해보험 입사 후에도, ~~ 문제 방지를 위해 ~~하는 등 단점을 지속적으로 보완해나가겠다.​3. DB손해보험에 지원하게 된 동기는 무엇이며, 입사 후 어떻게 성장해 나갈 것인지 적어주시기 바랍니다. (최소 100자, 최대 600자 입력가능)​▶ 회사지원동기 &amp입사후 포부 600자 .. 분량압박 열받네 ㅠㅠㅠ​300자 vs 300자 로 가던지,한쪽에 분량 더 투자할거라면 입사후 포부 추천 ​회사지원동기 : 엄밀히 말하면 과거의 내용입사 후 포부 : 미래지향적 내용이므로 굳이 중요성을 따지자면 얘가 더 중요 ㅇㅇ​분량을 최대한 줄여야하기 때문에..↓회사지원동기: 지원자 본인의 경험 1도 넣지 말기, 오로지 회사분석내용만​​입사 후 포부- 1단계(배움) 2단계(실무) 3단계(최종)>&gt난 보통 위 ↑ 렇게 입사 후 포부 문항 썼는데..여기선 1단계(배움) 내용을 아예 생략해버리던가, 2단계(실무)와 묶어서 서술하기​​입사 후 포부 쓸때 만약영업관리(개인) 에 올인하지 않고→ 영업관리(법인)이나 영업관리(신사업)으로 커리어 전환한다는 내용 쓸거라면>&gt3단계(최종) 파트에서 커리어 전환 후 , 구체적으로 어떤 목표를 지향하는 것인지 서술 ​ㅡ​작성순서 : DB손해보험의 기업관 A가 나의 직업관 B와 일치해서 지원했다.DB손해보험 관련 사례 1~2개(직무 연관이면 더 좋음) → 이는 ~라는 점에서 A가 기업관임을 보여주는데 , (=지원자의 해석)나 또한 ~를 지향하는 직업관 B를 지녔다.→ 시너지 내서 DB손해보험의 ~~에 기여하겠다.​​입사 후 1단계(배움 단계) // 분량 압박 시 이 부분 생략​→ 2단계 (영업관리(개인)에서의 실무 업무 구체적으로)→ 3단계(법인 or 신사업 영업관리로 직무 전환) >&gt전환하고자 하는 이유 &amp전환 후 목표 &amp최종적으로 ~~​​​이번 2024 DB손해보험 영업관리 공고.. 문항 자체는 어렵지 않다.​열정 , 직무역량&amp직무상 약점, 회사지원동기 &amp입사 후 포부평범한 문항들인데분량 극악인게 많이 열받는다 ㅠㅠㅠㅠ​​​​그래도 ?? 써야한다 ?? 안써야한다???????​​​그래도 써야지 ~~~​​​질문이나 첨삭문의는비밀댓글이나 오픈카톡방으로 연락주시면 됩니다만.....​차주 월 마감 공고까지는첨삭이 불가능합니다 ㅠㅠㅠㅠ​​이 점 참고하시어 연락주시면 감사드리겠습니다​​그럼100 x 200 (이만 이라는 인삿말 ㅎㅎ)